Vous et le DIF

Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Le DIF donne le droit au salarié de suivre une formation financée par son entreprise sur un certain nombre d'heures par an. Il relève de l'initiative du salarié et de l'accord de l'employeur.

A quoi une formation DIF peut-elle vous servir?

Votre projet personnel DIF peut vous aider à :

- Acquérir des compétences qui vous seraient utiles dans un autre emploi ou dans une évolution de carrière ;

- Adapter vos compétences aux évolutions de votre métier ;

- Préparer l'obtention d'un diplôme ou d'une certification (ex : VAE) ;

- Favoriser votre mobilité (interne ou externe) ;

- Vous aider à la création de votre propre entreprise ;

- Découvrir de nouveaux champs d’activité professionnelle, etc.

Comment calculer vos droits au DIF ?

Chaque salarié a droit à 20 heures de formation par an, cumulables pendant 6 ans dans la limite de 120 heures.

- Si vous êtes à temps partiel, le nombre d'heures de formation est calculé au prorata : par exemple, avec un contrat de 20 heures par semaine, un salarié a droit à environ 11 heures de formation par an.

- Chaque salarié est informé par écrit annuellement ou sur sa fiche de paie du total des heures acquises au titre du DIF.

Comment financer votre DIF ?

Que le DIF s'effectue sur ou en dehors du temps de travail, le financement est pris en charge par l'employeur.

- Sur le temps de travail, le salaire doit continuer à être versé pour les heures de formation.

- En dehors du temps de travail, les frais de transport sont à la charge de l'employeur. Une allocation doit être versée pour les heures de formation : cette prime de formation s'élève à 50 % du salaire normal et n'est pas imposable.

Quelle procédure pour votre demande de DIF ?

Voici la procédure d'une demande de DIF :

- Le salarié doit trouver lui-même le centre de formation et la formation qui lui convient.

- Il écrit une lettre de demande de DIF regroupant : le nom, la date, le temps et le coût de formation et le nom de l'organisme, ainsi que les informations qui pourraient sembler importantes.

- L'entreprise a un délai de 30 jours pour répondre.

- A défaut de réponse, la demande est considérée comme approuvée.

- Un DIF peut être refusé sans justificatif précis durant deux années consécutives, mais le refus n'empêche pas le cumul des droits du salarié.

- L'accord doit être écrit et signé par les deux parties.

L’intégralité des actions de formation proposées par l’ASFIS est éligible au DIF.

N’hésitez donc pas à nous faire part de vos demandes, et nous vous fournirons les éléments constitutifs du dossier à présenter à votre employeur.